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宁波引航召开年轻梯队人才培养工作推进会

为进一步加强公司年轻梯队人才培养,贯彻落实集团《关于适应世界一流强港建设需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见(试行)》相关精神和要求,2022年7月27日,宁波引航召开年轻梯队人才培养工作推进会。

宁波引航董事长、党委书记许晨,站长、总经理、党委副书记鲍冯军,党委副书记、纪委书记、工会主席陆玮以及相关导师、人才代表参会。会上,鲍冯军宣读了《宁波引航导师与年轻梯队人才结对名单》。

导师代表谢哲学和梯队人才代表吴声分别进行表态发言。

导师代表与年轻梯队人才代表在现场签订《结对协议书》,以书面形式确立目标,明确要求。

陆玮表示,各年轻梯队人才,一是要端正思想认识。要明确进入“人才队伍”不意味着定向提拔,杜绝躺平、等待心态,杜绝对导师的全线依赖;二是要有主动争优意识。围绕中心工作,每年选择一个适合自身岗位、能力范围的小课题进行研究攻关,通过思考、分析主动发现公司现有管理模式上的漏洞、不足或可提高的环节,进一步改进提升;三是要大胆突破。逐步提高发现问题、分析问题、解决问题的能力,同时在实践中进一步提升团队管理能力和寻求资源的能力。

鲍冯军提出两点感想。一是“国将兴,必贵师而重傅”。希望广大梯队人才珍惜宝贵机会,抓住机遇,在专业技术、综合素质、管理能力等多方面向导师进行学习,积极提升自身实力,推动自身综合能力的“高质量”“高速度”发展。二是“经师易得,人师难求”。做到感恩、传承、启下,做好学习的同时为后辈引领方向,将引航的好思想、好传统、好习惯传承推广,进一步提升引航高质量发展,为打造国际一流引航机构提供硬核力量。

许晨指出,实施年轻梯队人才培养导师制,是宁波引航着眼引航事业长远发展、加快年轻干部成长的一次新探索,是深入贯彻落实“大力发现培养选拔优秀年轻干部工作”的重要内容,是探索和完善人才培养机制的具体实践。针对下步工作,许晨提出三个“当好”。一是要当好“引路者”。各位导师在帮带过程中要各尽所长,帮助年轻梯队人才尽快成长;二是要当好“奋斗者”。年轻梯队人才要认识到公司这份沉甸甸的信任。要主动学习、积极行动,积累管理经验,心存感激之情。三是要当好“共进者”。全体导师和年轻梯队人才要以敬为先,相互尊重,构建良好师徒关系;要以勤为径,刻苦钻研,努力提升学习效果。双方要携手当好宁波引航事业发展中的“共进者”。


供稿|施天翼